[온라인 교육] 직원 한 명 채용하는 데 115만 원이 든다고요?_면접관교육

전문 면접관교육 면접관 활동을 수행하기 위하여 전문 면접관 교육과정이 꼭 필요한지 물어보는 분들이 많다. 필자는 반드시 필요하다고 말하고 싶다. 만약 필자가 활동 초기(10년 전)에 전문 면접관 교육을 제대로 받고 진지하게 활동을 했다면 지금보다 더 빨리 보다 성숙하고 인정받는 전문 면접관으로 성장했을 것이라고 생각이 든다. ​이노에치알(주) 면접관 마스터 교육과정​요즘 사회적인 분위기가 공정 채용을 면접관교육 중시하는 상황이기도 하고 면접관의 블라인드 면접 리스크를 선제적으로 방지하기 위하여 전문 면접관 교육 과정 이수를 권장한다. 전문 면접관이 채용 현장에서 제대로 역할을 수행하지 못하면 부정적인 파급효과가 매우 크다. 면접관의 실수로 지원자, 채용기관, 채용 대행 기관, 동료 면접관 등 주변에 큰 피해를 주기 때문이다. 비용이 부담스럽다면, 한국산업인력공단/국가직무능력 표준원 등에서 무료로 주관하는 면접관교육 면접관 교육과정도 수료할 것을 권유하고 싶다. 그러나, 면접관 교육을 한 번 받는다고 바로 신뢰받는 면접관이 되는 것은 아니다. 가능하면 2~3번 정도 반복 교육을 권하고 싶다. 책도 여러 권 읽어야 한다. 또한, 각 교육기관에서 운영하는 공식. 비공식 모임이나 공동체 활동(포럼)에 참여하는 것도 빠른 시일 내에 제대로 전문 면접관으로 활동하는 방법이다.연구소 혜인 면접관교육 면접관 과정​필자가 직. 간접적이고 주관적으로 경험한 전문 면접관 교육기관과 주요 특징은 아래와 같다. 각 과정마다 특징과 장단점이 있기에 딱 꼬집어서 어느 기관이 가장 좋다고 언급하기는 쉽지 않다. 인터넷 검색을 해보면 알 수 있지만, 어느 업체는 기초부터 실습 위주로 교육을 진행하는 곳이 있고 어느 업체는 활동 3년 이상의 면접관을 대상으로 하기도 면접관교육 한다. 민간 자격증을 발급하는 기관이 있기도 하고 수료증만 제공하는 곳도 있다. ​라온 컨설팅 면접관 과정중요한 것 하나를 첨언한다면, 전문 면접관 교육 업체 중에 면접관 파견을 많이 하는 곳에서 교육을 받게 되면, 그 회사의 면접관 파견 풀(POOL)에 등록이 되면서 공공기관 면접이나 입사지원서 평가 기회를 갖게 될 가능성이 높아진다.​바른채용인증원 면접관 교육과정- 이노에치알(주) 면접관교육 : 철학, 심리학, 수사학 기반의 인재 선발 지혜와 통찰력 함양+면접 KSA- 라온 컨설팅 그룹 : 면접 이해, 스킬, 매너 이론 교육- 바른채용인증원 : 면접관/역량면접 코치 교육, 체계적인 교육, 실습, 평가. - 사람인 : 현장 중심의 실전교육(실습 70%)- 연구소 혜인 : 면접위원 레벨 업 교육과정, 다른 면접관 교육을 1회 이상 수강한 면접관교육 분 대상- 잡매치 : 인재를 선점하는 기술 역량 평가 교육- KCA : 블라인드 면접 프로세스 및 역량있는 인재 선발 전략 교육 및 실습- 한국인재평가연구소 : 구조화된 면접질문 세트 개발 워크숍, 고급과정- 기타 : 동국대학교 면접관 최고위 과정(잡플러스), 시너지 컨설팅, 이노 에이치아르 컨설팅, 휴먼 설루션 그룹 등사람인 면접관 교육과정 안내​동국대 면접관 면접관교육 최고위 과정​