[온라인 교육] 직원 한 명 채용하는 데 115만 원이 든다고요?_면접관교육

Y 면접관교육 cube는 H사 신입사원 채용 면접관들을 대상으로 온오프라인 하이브리드 방식의 면접관 역량 강화를 위한 교육을 성공적으로 마쳤는데요. ​이번 교육은 신입사원 채용 과정에서 면접관들이 지원자들의 역량을 공정하고 객관적으로 평가할 수 있도록 돕기 위해 기획되었습니다.또한 면접관의 편견을 최소화하고 지원자의 면접관교육 역량을 정확히 파악하는 데중점을 둔 교육이었는데요. ​특히 이번 교육은 온라인과 오프라인을 결합한 하이브리드 운영 방식으로 진행되었습니다. ​​Y cube 면접관 교육 프로그램의 주요 내용 면접관의 역할과 책임 인식 면접관은 단순히 질문을 던지는 사람이 아닌 기업의 이미지와 브랜드를 면접관교육 대표하는 역할을 하는데요.본 세션에서는 면접관으로서의 올바른 태도와 책임감을 강조하며,공정하고 일관성 있는 평가자의 자세를 학습하였습니다. 효과적인 질문 기법 STAR기법은 상황, 과제, 행동, 결과의 네 가지 요소로 구성된행동 기반 인터뷰 기법인데요.면접관들이 지원자의 실제 업무 수행 능력을 구체적으로 평가할 면접관교육 수 있도록 STAR기법을 습득하는 시간이었습니다. 이 과정을 통해 면접관들은 지원자의 경험을 면밀히 분석하고업무 적합성을 판단하는 데 필요한 질문을 구체화할 수 있었습니다. 무의식적 편견 방지 및 공정성 확보 면접 과정에서 무의식적 편향이 개입하면 공정한 평가를 방해할 수 면접관교육 있는데요.Y cube의 교육에서는 이러한 편향을 줄이는 방법과 객관적인 평가 기준을 설정하는 노하우를 제공하였습니다.실제 면접 사례를 바탕으로 한 실습 세션을 통해 면접관들은 자신의 평가 방식에 내재된 편향 요소를 인식하고 교정하는 방법을 체득할 수 있었습니다. STAR 기법을 통한 면접관교육 구체적인 질문 작성법과 무의식적 편향 방지 훈련을 통해 실제 면접 과정에서의 실전 감각을 익힐 수 있었다는 긍정적인 피드백이 많았는데요. 면접관 교육의 차별화된 강점 기업 맞춤형 교육 설계 기업의 인재상과 채용 목표에 맞춘 커스터마이즈된 교육 프로그램을 제공합니다. 면접관교육 ​실습 중심 교육 진행 실제 면접 상황을 바탕으로 한 실습 세션을 통해 교육 효과를 극대화합니다. 온오프라인 결합 운영 온라인과 오프라인 동시 진행으로 지역에 제한을 받지 않습니다. ​사후 피드백 제공 교육 후 면접관들의 피드백을 분석하고 향후 면접과정에서의 면접관교육 개선점을 제안합니다. 자자~~어떠신가요? :)면접관 교육을 통한 채용과정에서의 공정성과 효율성 강화! ​기업의 면접관 역량 강화를 통해 인재 선발의 질을 높이고 싶으시다면? 지금 바로 와이큐브 Y cube와 함께 하세요! 이상, 새로운 문화를 만드는 사람들#와이큐브 였습니다. :)​#면접관교육 #채용면접 #신입사원채용 면접관교육 #하이브리드교육 #피드백스킬 #YCube#신입사원면접관교육#면접관교육프로그램#하이브리드교육#온오프라인교육#면접기법#STAR기법#면접관역량강화#공정한채용#면접피드백#인재선발#기업맞춤형교육#Y큐브교육#HRD#기업교육